大渡口舉行數據標注產業人才合作交流洽談會，現場進行了項目簽約
12月12日，“標注大渡口，點亮數智業”人才合作交流洽談會在大渡口區成功舉辦。此次洽談會匯聚全國數據標注領域的精英力量，共同探討數據標注技術的最新進展，促進產學研深度融合，加速人才鏈與產業鏈的有效對接，廣受好評。
“我們還與電子科大信通學院就人才交流合作項目進行了簽約，這次活動也是大渡口區在數智產業發展道路上邁出的重要一步，有效提升了大渡口區在數智產業領域的知名度與影響力。”大渡口區人力社保局負責人介紹。
類似這樣的活動，在大渡口頻繁上演。近年來，大渡口區提出“1+5+N”人才政策，提能升級平臺建設，強化協同發展意識，充分釋放人才創新創造活力，形成創新創業人才集聚的“強磁場”，為區域經濟社會發展提供堅實保障，截至目前，全區人才總量已突破10.2萬人。
構筑人才服務矩陣
近日，大渡口企業中元匯吉生物技術股份有限公司的“全自動化學發光免疫分析儀EXI8000推廣應用項目”入選《2024年高端醫療裝備推廣應用項目》名單。這是大渡口區大健康生物醫藥產業持續發力的生動寫照。
積極融入全市“33618”現代制造業集群體系，大渡口區加速推動大數據智能化、大健康生物醫藥、生態環保、新材料、重慶小面等五大百億級產業發展，全區經濟發展迸發蓬勃生機。
在這其中，人才起到了關鍵性作用，對全區產業持續轉換動能、形成新質生產力同樣意義重大。
為此，大渡口迭代升級“1+5+N”人才政策體系，突出科技、產業、教育、衛生、文體旅等細分領域人才政策的針對性、實效性，統籌“引、育、用、留”全鏈條，助力用人單位精準引才。
據悉，大渡口每年安排不低于1000萬元的人才專項資金，用于人才全鏈條支持，通過多渠道引進人才、多舉措培養人才、多項目支持人才、多平臺成就人才、多方式服務人才，提供強有力的人才保障。
尤其是深入推進人才創新創業全周期服務“一件事”改革，系統梳理政策、服務、責任“三張清單”，開展人才工作聯絡員一對一服務，動態管理人才分類臺賬，深化政策優化、流程精簡工作，不斷完善“一站式”服務平臺功能，全區人才獲得感、滿意度持續上升。
當前，大渡口區已建立起“區領導+部門+服務專員”梯度服務體系，常態化開展走訪調研、座談交流、政策宣傳，多次指導、推薦轄區人才參與各類人才計劃（項目）的申報評選，提供各類人才服務10403人次。同時，多次舉辦主題論壇、人才大渡口行、“校企雙進·找礦挖寶”、重慶“義渡賽創會”暨成渝地區雙城經濟圈科創賽等系列活動，人才工作品牌辨識度、影響力不斷提升，全面強化了用人主體的人才工作意識，增強了用人單位引育高層次人才的動力和信心，全區惜才、愛才、重才的氛圍濃厚。
夯實人才發展平臺
一張圓桌，搭起連心橋梁。在大渡口區舉辦的“博創未來—義渡情”博士后人才沙龍活動上，來自中元匯吉、精準醫療、大清生物等生物產業博士后工作站的負責人及博士們圍坐一起，在輕松愉快的氛圍中，暢所欲言、共敘情誼，探討學術問題、交流科研經驗、分享成果轉化。
“通過沙龍可以了解人才政策的最新動態，還能更好地進行跨領域專家學者、博士及博士后之間的深入交流，讓我們在交流互動中激發新的靈感，進而更好地捕捉到更多潛在的合作契機?！敝性獏R吉生物技術股份有限公司副總經理兼首席科學家易維京笑道。
大渡口區先后開展博士沙龍活動6場，“博創未來—義渡情”博士后工作品牌有口皆碑。
據了解，在下好政策指引“先手棋”的基礎上，大渡口區著眼“高層次人才領航、強基”的理念，抓住博士后科研工作站這個智力交匯點、科創策源地，推動教育科研、產業創新、人才發展良性循環。
為此，大渡口區2024年新制定出臺《關于推動激勵博士后工作創新發展的若干措施》《大渡口區人才服務管理實施細則（試行）》等文件，鼓勵企事業單位設立博士后科研工作站，促成區內龍頭企業與西南大學、西安交大等高校達成博士后聯合培養協議，構建“博士后工作站+產業園區”成果轉化路徑……多措并舉，有效貫通了博士后工作站全鏈條、各環節。
截至目前，大渡口區共設立博士后創新基地1個，國家級博士后科研工作站5個，市級博士后科研工作站10個，形成了“1+5+10”博士后科研工作站平臺體系，累計引進在站博士后67名。博士后工作創新做法在全市人才工作改革創新案例評選會上作推介。全區上年度研發投入強度5.41%，居全市第一。
提升人才集聚能級
今年10月，大渡口區人力社保局與電子科技大學信息與通信工程學院簽署了人才交流合作備忘錄。根據備忘錄，雙方在搭建人才項目合作載體、聯動招引人才、開展人才培育等方面達成一致，將共同推動優勢互補、資源共享和人才共育。
此舉為大渡口區的跨區域人才招引、人才交流互動注入了新的活力。今年，大渡口區走進成都理工大學、6所教育部直屬師范院校等開展專場引才活動，舉辦各類人才招聘會43場，新引進人才1752名，其中市外人才凈流入853名、同比增長22.56%。
不僅如此，大渡口區在重慶國際人才交流大會期間引進人才55名，項目2個；在數據標注產業人才合作交流洽談會上與高校、企業簽約合作項目3個，與7家市內外大數據企業進行招商洽談……
好消息的背后，體現的是關鍵詞“協同”，這也一直是大渡口推進人才工作的要點之一。
“政策共享與區域協同，能為人才有序流動鋪好路；?平臺共建與資源優化，有利于人才平臺建設的優化布局，實現資源共享、合作共贏。”大渡口區人力社保局相關負責人表示，抓人才工作的同時，大力推進人才協同，進一步促進區域人才工作一體謀劃，才能切實提高人才支撐發展效能。
因此，大渡口區積極融入成渝地區雙城經濟圈建設，深化與四川渠縣、成都市成華區等地黨政干部、專業人才交流，聚焦全區產業發展，深入推進川渝職稱互認；加強與忠縣的協同發展，做好教師隊伍、掛職干部、醫護人員等互派工作，開展干部人才培訓以及就業培訓和轉移就業；探索構建跨區域協作的技術轉移人才培養體系和創業孵化“雙地聯動”合作機制，取得了階段性成效。
下一步，大渡口區將繼續堅持人才強區首位戰略，牢固樹立“人才是第一資源”理念，強化“立體式”招引、“組團式”發展、“一站式”服務，構建良好人才生態。
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